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'비정규직 해고대란'이 시작됐다. 뉴코아 사태.
2007. 5. 8. 오마이뉴스(펌) '비정규직 해고대란'이 시작됐다 '초단기계약' 뉴코아, 비정규직 전원해고·외주 용역화 김득의(dykim) 기자  ▲ 지난 4월 뉴코아 이랜드 공동집회 이후 행진하고 있는 조합원들. ⓒ 뉴코아 노동조합 7월 비정규직법 시행을 앞두고 최초로 뉴코아가 지난주에 비정규직(킴스클럽 계산원)에 대해 전원 해고 및 5월 9일부 용역 전환방침을 발표했다. 정규직 전환을 회피하려는 '초단기 계약'으로 6개월·3개월 계약서에 이어 '0개월' 계약서까지 만들어 언론의 주목을 받던 회사가 바로 뉴코아다. 이같이 비상식적인 계약형태를 일부 언론들이 보도하면서 파문이 일자, 이번에는 외주화 계획을 2개월 앞당겨 시행하면서 비정규직 전원에게 계약해지 통보를 하고 이들을 전원 파견직으로 고용한다는 방침이라고 한다. 뉴코아 노동조합에 따르면, 사측은 비정규 노동자들 전원에게 사직서 제출을 종용하고 있다. 특히 계약기간이 남아있는 비정규노동자들에게 사직서를 강요하고 있고, 9일 이후 전원 해고 통보를 한 상태라고 한다. 그동안 정부가 '비정규직보호'라고 주장해온 법이 시행도 되기 전에 뉴코아 경영진은 전원 해고, 외주용역화의 칼을 뽑아들고 비정규직 노동자를 단두대에 세우고 있는 것이다. 법 시행 이전이기에 어떠한 처벌도 받지 않는 것을 뉴코아 경영진은 너무나 잘 알고 있다. 도덕적 비난으로 지불할 비용보다는 막대한 이익이라는 셈법이다. 킴스클럽 계산 업무에는 정규직과 비정규직이 비슷한 비율로 함께 일하고 있는데, 뉴코아의 외주화 용역 방식은 '인건비 절감'과 '고용유연성 보장'과 정부가 법으로 강제하는 '차별시정'도 피해갈 수 있다. 더불어 정규직으로 근무하는 계산원들도 업무 외주화로 인해 궁극적으로 용역화 대상이 될 것이다. 뉴코아는 비정규직보호법을 비웃듯이 일석사조의 효과를 극대화하여 누리는 것이다. 뉴코아의 방식은 정부의 비정규직 보호법 핵심이라고 하는 '2년후 정규직화'와 '정규직과 차별시정' 모두를 회피하기 위한 것으로 법이 시행되기도 전에 무기력화 되고 있다. 이제 정부의 대응과 여론을 탐색하고 있던 대부분의 기업들이 뉴코아 방식처럼 비정규직 전원 해고, 외주용역화를 들고 나올 것은 명약관화하다. 정부는 사유제한을 반대하면서 비정규직 보호라는 미명하에 차별시정을 최우선으로 두었지만, 법이 시작도 되기 전에 차별시정은 커녕 정규직조차도 외주 용역화 벼랑끝으로 내몰리고 있는 사실을 이제라도 직시해야 한다. 7일 국회 헌정기념관에서 있은 비정규직 증언사례 발표에서 뉴코아 비정규 여성노동자는 울먹이며 "계속 일하고 싶다"고 외치고 있었다. 어버이날 카네이션 대신 해고장을 달아 주는 뉴코아를 단죄해야 한다. 정부는 비정규직법안을 전면재개정 해야 한다. 그렇지 않으면 전 산업에 걸쳐 비정규직들의 대량학살이 시작될 것이다. (출처) http://www.ohmynews.com/articleview/article_view.asp?at_code=408976&portal=portal |
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